社内制度
はぐくみ年金
- ・任意加入可能の企業年金です。元本保証で積立額は、1,000円単位で自由に選択できます。
- ・税金や社会保険料の軽減効果が期待でき、受取り時は税制優遇が受けられます。
在宅勤務制度
- ・原則、勤続1年以上かつ等級が規程に満たした場合、従業員の自宅、自宅に準ずる場所において業務可とします。
- ・会社が1日250円、1ヶ月5,000円を上限として、光熱費等の費用負担を行います。
リフレッシュ休暇
- ・勤続年数が満10年、20年、30年、40年に達した正社員を対象として表彰を行います。
- ・最大7日間のリフレッシュ休暇、20万円の旅行券等が取得できます。
借り上げ社宅制度
- ・世帯主で賃貸住宅に居住または居住予定の従業員を対象とします。
- ・使用料は、月額賃貸料の50％まで、かつ10万円までとし、使用者の当月分給与から控除して徴収いたします。
- ・交通費が減額となる引っ越しの場合は、引越料上限10万円を会社負担とします。
ダイヤモンドソサエティ
- 従業員、またその家族や友人を対象に日本全国各地12施設を、お得に利用することができます。
出産／育児
出産休暇
- ・本人の場合、産前に6週間、産後に8週間の計14週間の休暇が取得できます。
- ・配偶者の場合、出産予定日を含む前5日間、後5日間の期間内で2日間の休暇が取得できます。
出産祝い金
- ・社員またはその配偶者が出産したときは、祝金として10,000円を支給いたします。
育児休暇
- ・育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、１歳未満の子（養子を含む）を養育する従業員は、本規定の定めるところにより育児休業を取得できます。
教育／研修
入社前研修
- 入社までの間に自由参加にて2回程実施します。先輩社員が皆さんに向けてチャレンジ課題を作成し、同期全員で力を合わせて取り組みます。
新入社員研修（外部）
技術者としてのベース作りの為、専門の教育機関で３ヶ月間みっちりと勉強をして頂きます。
この期間中には、先輩社員と月1回の親睦会を行います。
食事をしながら、あんなことやこんなこと、働いている内容などが聞けるので、実際の仕事のイメージをもっていただきやすいです。
この期間中には、先輩社員と月1回の親睦会を行います。
食事をしながら、あんなことやこんなこと、働いている内容などが聞けるので、実際の仕事のイメージをもっていただきやすいです。
OJT研修
外部研修が終了した後、実戦形式で更にスキルアップを目指すため、3ヶ月間先輩社員と一緒に仕事をしながら社会人としての成長を築いていきます。
トレーナー制度
入社1年間は、2・3年上の先輩がトレーナーとして1対1でついてくれるので、ビジネススキルや技術スキルをより細かく学べます。
人材育成研修
社員一人一人の意識改革を目的とした人材育成を進めています。研修機関を活用し、異業種交流や社会人としての基礎を学びます。
技術研修（外部）
自分自身の目標や目的に合わせた研修を受講できます。
・プロジェクト運営の基礎研修
・インフラストラクチャ基礎
・クラウドコンピューティング入門
・プロジェクト運営の基礎研修
・インフラストラクチャ基礎
・クラウドコンピューティング入門
社内イベント
顔合わせ会
全社員の前でお披露目会を行います。
内定者イベント
春から一緒に働く同期同士が集まり、先輩社員と座談会を行います！
新人歓迎会
各部署やチームでの食事会・懇親会を開催します。
ボウリング大会
社員にボウリングのプロがいるのですが、その方主催で社員全員で勝ち抜き戦を楽しみます。
改善提案発表会
毎月1回改善提案会を開き、提案者には参加賞ならびに報奨品があります。
忘年会
年末にパーティーを開催しています。
社員旅行
年に1回国内旅行があります。
前回は北海道や東京ディズニーランドに遊びに行きました。
前回は北海道や東京ディズニーランドに遊びに行きました。
コルモ杯
お取引先やお客様をお呼びして、年2回ゴルフ大会を開催しています。社員も自由参加です。
