RECRUIT 採用情報

コルモでは思いやり、助け合いの精神を
大切にして働いてくださる方を求めています。

We are looking for someone who works with cherishing care and spirit of mutual respect.

弊社では会社を1つのチームとして考え、一人一人の円滑なコミュニケーションを期待します。仕事をしていく上では年齢の離れた人やお客様、チームの仲間など、様々な立場の人と話す機会があります。相手の意図を汲み取ろうという気持ちで話しを聞いたり、考えたりする事は仕事をする上でとても重要な事です。また、何事においても思いやり、助け合いの精神は我々が人間性を高めていく為に大変重要です。思いやり、助け合いの精神と豊かな人間性を持ち、我々と一緒に成長してくださる方を株式会社コルモでは求めています。

求める人物像Personality desired

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円滑な
コミュニケーションを取れる方

Those who can communicate smoothly

コルモではまず、第一にコミュニケーションを大切にしております。上司や部下、先輩や後輩、同僚と円滑にコミュニケーションがとれ、現在のスタッフと気持ちの良い関係が築ける方を求めております。

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楽しんで仕事に
取り組めるプラス思考な方

Have fun working Thinking positive people who can work

人生においても、仕事においても問題や困難にぶつかる事が必ずやってきます。そんな時に匙を投げず周囲と協力しあい、ポジティブに粘り強く業務を遂行して行ける人を求めています。

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元気よく、何事にも物怖じ
しないチャレンジ精神旺盛な方

Challenging spiritful people

IT業界というのは常に技術が進歩していく業界です。前向きに新しい技術や技術を研究し今までしたことの無い事にも挑戦しようとする、チャレンジ精神旺盛で日々自分を成長させようという強い意志のある方を求めています。

新卒採用New graduates

新卒採用で弊社に入社いただく学生の皆様へは、IT技術や知識について重要視しておりません。というのも、IT技術や知識は、入社後の教育研修で学んでいたくことで十分だと考えているからです。大切なのは、グループで仕事をする際の「会話力」、自ら考えて動く「主体性」、何事にも積極的に行動できる「チャレンジ精神」の三つです。大きな問題や課題に直面したときに、その問題や課題に対して逃げることなく、正面から取り組み解決にむかっていく姿勢が必要です。この中に一つでも自信があるという方、ぜひご応募ください。

新卒採用の募集要項はコチラ  >

こんな方も歓迎します!

■ 人と話すことが好きな方(聞き上手、盛り上げ上手、などなど)
■ 時間を忘れるほど夢中になることがある方(すぐに夢中になれる方など)
■ 目標を掲げ、達成に向かって取り組むのが好きな方
(達成感を味わうのが好きな方など
■ 何かをみんなで作り上げ、完成したときに感動を共有できる方
■ 自らの技術を高め、その技術で歩んでいくことを目指したい方
(専門職を身に付ける、仕事の幅を広げていきたい、など)

中途採用Mid-career recruitment

あなたのキャリアや実力を、思う存分発揮できるフィールドを用意しております。弊社の業務内容、プロジェクト、システム開発に興味を持たれた方は、ぜひご応募ください。

中途採用の募集要項はコチラ  >

こんな方も歓迎します!

■ キャリアアップ・スキル向上に対して積極的に取り組める方
■ 顧客との折衝能力がある、またプロジェクトチーム内のリーダーとして
 指導力を発揮していただける方
■ 人と人との繋がりを大切に出来る方
■ コツコツと地道に努力を続け、与えられた仕事を遂行できる方

採用スケジュールHiring schedu

採用までの流れ

STEP1エントリー
随時エントリーを受け付けています。(WEB予約・電話・メール)エントリーしていただいた方には、会社説明会の日時をメールにてご連絡します。
STEP2説明会予約
参加を希望される方はWEBもしくは電話・メールにて予約をとってからご来社ください。1名からでも実施いたします。(土曜・日曜も可能です)
STEP3説明会
説明会会社概要と採用概要の説明、その後に採用試験を受け付けます。当日、採用試験を希望される方は事前に申し出ください。
STEP4採用試験
説明会会社概要と採用概要の説明、その後に採用試験を受け付けます。当日、採用試験を希望される方は事前に申し出ください。
STEP5一次面接
人事採用担当者と学生の方の一対一で面接を行います。(出来る限り自己アピールしてください。あなたのコミニケーション能力を見ます)
STEP6二次面接
役員及び業務部長との、個人面接を行います。(自己アピール後、面接官から色々質問します)
STEP7内定
内定通知を1週間以内に郵送します。通知を受け取り後、入社意志を連絡していただきます。

入社までの流れ

STEP8懇親会
10月に懇親会を実施します。春から一緒に働く内定者の皆様と先輩社員とで、弊社についての理解を深め事を目的に社員同士の交流の場として開催いたします。
STEP9事前学習
10月から3月の期間中に指定教材を勉強していただきます。4月の入社日に、成果物を持参していただきます。

新卒採用・募集要項New graduate recruitment application guidelines

募集職種

システムエンジニア(未経験歓迎)

応募開始

会社説明会は2019年3月30日より開始  採用試験は2019年3月30日より開始

応募資格

大学、短期大学、各種専門学校、高校を2020年3月に卒業(修了)見込みの方。国籍、学校、学部、学科は問いません。
ただし、外国人留学生の方はビジネスレベルの日本語を話せることが条件となります。
※既卒の方で年齢が25歳以下の方であれば応募できます。

提出書類

履歴書(写真添付)・自己紹介書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書
※履歴書やその他必要書類は筆記試験の際に、ご提出頂ければ結構です。

応募方法

電話、Eメール、エントリー
◆採用応募者用同意書
履歴書を送付の方は、下記同意書をダウンロードしていただき、署名捺印の上同封しご郵送ください。
【採用応募者用同意書】(PDFファイル)

提出先及び連絡先

株式会社コルモ 管理部   担当:吉田

電話:06-6648-5501  mail:support@colmo.co.jp

採用人数

6名以上(男女)

勤務時間

9:00~17:30(休憩時間 12:00~12:45)

※但し、プロジェクトにより若干前後する場合があります。

また、休憩時間も45分から60分と変動する場合があります。

勤務地

■本社オフィス勤務

本社/大阪市浪速区湊町1-4-38 近鉄新難波ビル9階

・JR難波駅、地下鉄四ツ橋線なんば駅より徒歩3分

・近鉄大阪難波駅、地下鉄御堂筋なんば駅より徒歩5分

■顧客先

・大阪市内

・大阪府下

・その他大阪府隣接他府県

交通費

全額支給

給与

大卒:202,000円

専門・短大卒:189,000〜199,000円

高卒:180,000円

賞与

年2回(6月・12月)、業績により決算手当(3月)、年間平均4.7ヶ月以上

昇給

年1回(4月)評価により昇給額が異なる

手当

役職手当・残業手当・資格手当・家族手当

※キャリアアップの一環として、資格取得を推奨しています。取得費用は、同種2回まで会社が負担します。

・ 資格手当(情報処理技術者試験)

・ 資格報奨金(ベンダー資格)

ベンダ資格の種類は多大なため、その都度資格取得の難易度、必要性に応じて一時金を支払います。

休日

年間休日125日

■完全週休2日制(土曜、日曜)

■祝日

■夏季限定年次有給休暇7/1~9/30の期間中に『3日』を取得)

■年末年始休暇(12/29~1/4『7日』を取得)

■慶弔休暇

■裁判員制度特別休暇

■育児休暇

■有給休暇(初年度は10日から最大20日、未消化分は次年度繰越)

福利構成

■交通費全額支給

■健康保険

■厚生年金保険

■労災保険

■雇用保険

■退職金制度(中小企業退職金共済加盟、生命保険)

■財形貯蓄制度

■社員旅行(国内旅行を年1回)

■定期健康診断(年1回) ・40才未満の方は定期健診 ・女性30才以上の方は婦人病検診(2年に1回) ・男女40才以上の方は生活習慣病予防健診

■資格取得一時金支給または給与手当支給

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■時間外勤務手当

研修

■新入社員研修(外部+内部)

~システム開発エンジニア育成

・4月から6月は、外部研修センターにて基礎を学びます

・7月から9月は実務(OJT)と通じて基礎を学びます

・受講科目はビジネス基礎・IT基礎・プログラミング基礎・システム開発

■人材育成研修(外部)

~人材育成

・社員一人一人の意識改革を目的とした人材育成を進めています この外部教育機関を活用し、異業種交流や社会人としても基礎を学びます

■技術研修(外部)

~技術者育成

未経験・経験の有無にかかわらずスキル向上を目的とした研修を行います

・Java、C、VB、Rubyなどの基礎研修

・システム構築の基礎研修

・ネットワーク構築の基礎研修

・プロジェクト運営の基礎研修

・資格取得研修 などの研修を希望者に合わせ受講します

社内活動

個人情報保護委員会、教育委員会、衛生委員会、BCP委員会、防火防災委員会

中途採用・募集要項New graduate recruitment application guidelines

募集職種

システムエンジニア

応募資格

学歴不問
Java、.NET、C、C♯、VB、Objective-C、Android、Swiftなどのいずれかで実務経験がある方をお持ちしております。
※経験をお持ちであれば、お気軽にお問合せ下さい。
<実務経験とは>
・オープン・Web系開発の実務経験者
・制御系開発の実務経験者
・Android・iOS(iPhone・iPad・iPod touch)・タブレットアプリ開発の実務経験者

提出書類

履歴書(写真貼付)、簡単な職務経歴書(書式自由)をご持参ください。郵送も可。※入社日応相談

応募方法

電話、Eメール、エントリー
◆採用応募者用同意書
履歴書を送付の方は、下記同意書をダウンロードしていただき、署名捺印の上同封しご郵送ください。
【採用応募者用同意書】(PDFファイル)

提出先及び連絡先

株式会社コルモ 管理部  担当:吉田
電話:06-6648-5501  mail:support@colmo.co.jp

仕事内容

●基幹業務をサポートするシステム設計~業務アプリケーション開発
●業務システムの効率化・安定稼働を実現する運用・保守
●新たなIT技術を活用したシステム構築に向けたコンサルティング~企画提案
◆弊社の業務内容は、下記の3部門から構成されています。
①【支援・保守】
クライアントの基幹業務をサポートするシステム設計・アプリケーション開発を行う部署。
プロジェクト単位でチームを組み、客先で仕事に取り組みます。

②【システム開発】
主に大手SI企業やメーカーからの受託業務を行う部署。
各種要望に応じて、求められる技術を提供します。

③【パッケージ開発】
コルモにおける新ビジネスの研究開発を担当する部署。
クラウドを活用したシステム構築など、新技術の活用なども積極的に取り組みます。

勤務時間

9:00~17:30(休憩時間 12:00~12:45)
※但し、プロジェクトにより若干前後する場合があります。
また、休憩時間も45分から60分と変動する場合があります。

勤務地

■本社オフィス勤務
本社/大阪市浪速区湊町1-4-38 近鉄新難波ビル9階
・JR難波駅、地下鉄四ツ橋線なんば駅より徒歩3分
・近鉄大阪難波駅、地下鉄御堂筋なんば駅より徒歩5分

■顧客先
・大阪市内
・大阪府下
・その他大阪府隣接他府県

交通費

全額支給

給与

■正社員
月給250,000円~350,000円
経験・能力・前職給与を考慮します。

賞与

年2回(6月・12月)、業績により決算手当(3月)、年間平均4.7ヶ月以上

昇給

年1回(4月)評価により昇給額が異なる

手当

役職手当・残業手当・資格手当・家族手当
※キャリアアップの一環として、資格取得を推奨しています。
・ 資格手当(情報処理技術者試験)
・ 資格報奨金(ベンダー資格)
ベンダ資格の種類は多大なため、その都度資格取得の難易度、必要性に応じて一時金を支払います。

休日

年間休日125日
■完全週休2日制(土曜、日曜)
■祝日
■夏季限定年次有給休暇(7/1~9/30の期間中に『3日』を取得)
■年末年始休暇(12/29~1/4『7日』を取得)
■慶弔休暇
■裁判員制度特別休暇
■育児休暇
■有給休暇(初年度は10日から最大20日、未消化分は次年度繰越)

福利厚生

■交通費全額支給
■健康保険
■厚生年金保険
■労災保険
■雇用保険
■退職金制度(中小企業退職金共済加盟、生命保険)
■財形貯蓄制度
■社員旅行(国内旅行を年1回)
■定期健康診断(年1回)
・40才未満の方は定期健診
・女性30才以上の方は婦人病検診(2年に1回)
・男女40才以上の方は生活習慣病予防健診
■資格取得一時金支給または給与手当支給
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■時間外勤務手当

社内活動

個人情報保護委員会、人材育成グループ、衛生委員会、BCP委員会、防火防災委員会

教育研修New graduate recruitment application guidelines

私たちには、自ら考えて行動し、高い成果を上げる人材が求められています。
そのため、人材育成において、「コンピテンシーの開発と育成」を行っています。

急速に広まるグローバル化と、ITの進化により、私たちが求められる能力の多様性は極めて高くなってきています。これまでの人材育成では、その人の持つスキルや知識などを重視してきましたが、確かに重要な要素ではあるものの、それだけでは高い成果を上げることは難しくなってきています。各個人が持つ能力やスキル、知識などを如何にして継続的に行動できるか、ということを重視し、自ら考え、行動する人材を育成するために、私たちは新人研修において「コンピテンシーの開発および育成」に取り組んでいます。

皆さんをよりプロフェッショナルな人材へと、私たちは後押ししていきます。

コンピテンシー開発の基本的な土台となるもの。それはセルフマネジメント能力です。自分の与えられた役割を認識し、現状の能力を客観的に把握、より高い成果を出すために、自分の役割と責任を考え行動する。プロフェッショナルと呼ばれる方たちは、セルフマネジメント能力が極めて高くあります。これが日常的に行動することで、コンピテンシーの開発と強化につながります。また、セルフマネジメント能力はそのままモチベーションとなり、さらに高い成果を生み出します。こういったプロフェッショナルに一日でも早くなっていただけるように、私たちは全力で後押しします。

責任ある行動と自由な思考能力を活かすための新人研修

言われたものを言われたとおりに淡々とこなすだけでは面白くないと思いませんか?新人研修では、細かい指示や指導は行いません。一番最初に「このようなものを作ってください」という目標のみを設定し、あとは全て自分たちで考え、相談しわからないことは自ら調べて作成していきます。何をしたいのか?どうすれば思ったことができるのか?その結果、どうなったのか?教育担当者からの質問に応えながら、常に考え行動することを学び、将来プロフェッショナルになるために必要なスキルを身に付けていただきます。

コンピテンシー育成

コンピテンシーとは、「高い成果を生みだせる人の行動特性」のこと。弊社では、システムエンジニアとしての必要な能力を培う前に、学生時代に培ってきた能力や行動したことによる成果を表面化させ、個々の得意性、不得意性を明確に分類分析し、得意性の高い分野については、更に高めていきます。不得意性の分野については、原則本人が自主的に行動できるようにサポートしていきながら、成果に結び付けていきます。また、この育成では「高い成果を生み出すための行動特性」を養うことを目的としています。尚、本育成期間は3年として以下の育成サイクルで行って行きます。

研修制度フロー

フロー図

洗い出し その職能において、どのようなコンピテンシーが必要かを洗い出す
インタビュー 過去に達成した出来事などをヒアリングし、コンピテンシーを発揮した場面について、極めて具体的にインタビューする
分析 ヒアリングした内容から、個人が持つコンピテンシーを詳細に分析し、どういったコンピテンシーを持つかを把握する
比較・評価 分析結果と、洗い出したコンピテンシーから、そのコンピテンシーを持つか?どれくらいの強さか?どういった職能であれば成果を達成するか?などを分析、評価する
目標設定 現在もつコンピテンシーと、達成した成果、現在の職能などから、目標設定を行い、その目標を達成するためにどのようなマネジメントを行わなければならないかを把握する。

教育研修制度とキャリアアップ

入社1年目の社員に対して、社員育成の一環としてJava(bronze)取得に向けた教育研修を定期的に行っており、初年度に希望者全員の合格を目標としております。2年目以降は、社内外のJavaを活用したシステム構築に積極的に参加し、Java・JavaScriptによるwebアプリケーション開発の実務経験を数多く経験することで、より高い技術をもった技術者へとスキルアップしていきます。

新入社員研修(外部)
技術者としてのベース作りを身に付ける為、専門の教育機関で3ヶ月間みっちりと勉強をして頂きます。また、この期間中には、先輩社員との親睦を築くことを目的とて、毎月1回程度の親睦会を行います。それ以外に、研修状況を把握することを目的に三者面談(講師、本人、アドバイザー)を訪問先で行います。
新入社員職場研修
専門の教育機関で習得した技術を実践形式で更にスキルアップを目指す為の実績研修及び先輩社員と一緒に仕事をしながら社会人としての成長を築いて行きます。新入社員が1年後には、初級技術者として一人立ちできるために必要なスキルを必ず身に付けることを目的に、1年間はトレーナーの下でビジネススキル・技術スキルなどを中心に学び自分自身の成長へ繋げる。それ以外に、この期間内においては、教育状況を把握することを目的に三者面談(トレーナー、本人、アドバイザー)を職場で行います。
階層別/職種別研修(外部)
この研修は、社員一人一人の意識改革を目的とした人財育成を進めています。また、この研修機関を活用し、異業種交流や社会人としても基礎を学びます。その他に、経験の有無にかかわらずスキル向上を目的とした研修を行います。
・新入社員フォローアップ研修
・新入社員ビジネスマナー研修
・新入社員ビジネスライティング研修
・若手向けビジネススキル研修
・若手向け技術研修
・若手向けロジカル・シンキング
・中堅向けマネジメント研修
・中堅向け傾聴の基本研修
・管理職向け役割と実務研修
・管理職向け部下育成研修
その他多数の研修があります。
技術研修(外部)
未経験・経験の有無にかかわらずスキル向上を目的とした研修を用意しています。自分自身の目標や目的に合わせた研修を受講できます。
・Java、C、VB、Rubyなどの基礎研修
・システム構築の基礎研修
・ネットワーク構築の基礎研修
・プロジェクト運営の基礎研修
・資格取得研修
などの研修を希望者に合せ受講。

COBOLエンジニア向けRudy教育

WebアプリケーションになじみがないCOBOLエンジニアに対しても、幅広い技術の習得とこれまでの開発経験を生かすため、一からWebアプリケーションの構造・仕組みからオブジェクト指向(クラス、メソッド、継承など)を中心に教育研修を行っていきます。そしてRuby技術者へとスキルアップをはかっていただきます。

Rudyとは?

まつもとゆきひろにより開発された日本初のオブジェクト指向スクリプト言語であり、スクリプト言語が用いられてきた領域でのオブジェクト指向プログラミングを実現する。

Rudyのサイトを見る  >

先輩社員メッセージSenior Employee Message

[ MESSAGE/01 ]第二システム事業部
今井 亮輔

2016年入社/甲南大学 経済学部

就職活動の際は、金融や不動産、営業職などを中心に説明会に参加。
その中で「誰かが作った商品を扱うのではなく、自分でモノづくりをしたい」
と思ったことが、IT業界を志したきっかけです。
そこからIT業界のことを調べ、教育体制のしっかりした当社へ。
会社説明会で入社3〜4年目の先輩と話し、
実際に文系・理系を問わず学び、成長できる環境であることが決め手でした。

 正直、当初は『SE』というと『技術者』としてずっとPCに向き合っているイメージでした。
しかし実際にはSEの仕事はシステムを組むだけでなく、
お客様の意図を汲み取り「どんなシステムを作るか」を決めていく仕事が多いのです。
そういった仕事が多いからこそ、技術力に自信がない段階でも
コミュニケーション力を活かして成長していけることが、大きなやりがいでした。

現在は社内での学びに加え、自分なりにプログラミングの勉強を進めています。
システム改修の際に自分の意見が反映されたこともあり、
今後もっと技術力を高めていきたいと考えています。

[ MESSAGE/02 ]第一システム事業部
三上 大輝

2018年入社/大阪情報コンピュータ専門学校 情報システム開発学科

学校での学びにより、基礎的な技術は身についていたため
せっかく学んだことが活かせるような環境を、と思い当社を志望。
会社のブログや説明会が親しみやすい雰囲気で、明るい社風だと感じたことが決め手です。

 入社してもそのイメージに変わりはなく、集中する時は集中し
メリハリをつけて仕事をするスタイルがとても働きやすいと感じました。
業務の面でも、自治体案件や社会保障に関わるシステムに携わり、
自分の技術が社会に役に立つ実感を得ています。

 現在はまだ私自身が主体的にプロジェクトを動かしていくというより、
先輩方の指示に従ってテストや実証、不具合修正を行う仕事がメイン。
早く「自分が作った!」と胸を張って言えるプロジェクトに携わりたいと思い、
技術力はもちろんのこと、お客様とのコミュニケーションなど
先輩たちの姿を見て学んでいます。

 エンジニアは今後の社会に不可欠な仕事。
そして、技術力に自信がある方も、
コミュニケーション力に自信がある方も活躍できる仕事。
まずはぜひ、説明会などで『当社のエンジニアの仕事』を知ってくださいね。